Acces interim

Devenir formateur intérimaire

Le responsable de l’agence temporaire remplit à la fois les fonctions de responsable, de responsable et de vendeur. Sa clientèle est constituée d'entreprises auxquelles elle fournit des intérimaires, c'est-à-dire embauchés lors d'une mission. Le plus souvent, le poste de responsable d’agence temporaire résulte déjà d’une évolution de carrière. Auparavant, le responsable aurait rempli les fonctions d'assistant-conseil, de consultant en recrutement ou de commercial. Un responsable d'agence peut aussi évoluer en directeur de secteur et superviser plusieurs agences, ou évoluer au sein de la direction générale d'une grande entreprise: Manpower, Ranstad, Adecco, Kelly services ...

Profil pour formateur intérimaire

Ces statuts représentent un choix à celle des enseignants permanents et attirent chaque année un grand nombre de personnes intéressées par l’enseignement à court terme. Ces emplois sont, pour certains d'entre eux, un bon moyen de créer une "période d'essai" avant de décider de se lancer dans le grand bain de la préparation des compétitions. D'autres encore exercent comme enseignants contractuels après un essai infructueux en compétition, avant peut-être de tenter de nouveau leur chance ... D'autres préfèrent enfin ce statut qui leur permet d'exercer dans la région de leur choix, ce qui n'est pas toujours le cas quand on est titulaire. Il faut dire que ces emplois ont l'avantage d'être relativement faciles d'accès et ne nécessitent aucune expérience en éducation.

Contrat de professionnalisation intérimaire

Le contrat de professionnalisation provisoire comprend: Action de professionnalisation (formation, évaluation et mesures de soutien) est conduit seulement par un organisme de formation externe jusqu'à une limite de 35 heures pour permettre l'application des résultats de la formation externe. Les actions de mise en oeuvre dans les entreprises clientes ETT dénommées "périodes d'emploi" (régies par des contrats de mission, ETT s'engageant à fournir au personnel temporaire des tâches en rapport avec son contrat de travail; pro). Un tuteur parmi les employés permanents de l'ETT est identifié. Le contrat pro-agence est d'une durée de 6 à 12 mois (il peut aller jusqu'à 24 mois pour certains publics). Le centre Francis Lefebvre Formation a de meilleurs contrats.

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