Acces interim

L'interim est il mort ?

L’intérim est un statut professionnel qui n’est ni un contrat à durée indéterminée (CDI), ni un contrat à durée déterminée (CDD). Bien qu’il présente néanmoins quelques avantages de par son caractère provisoire, le statut intérimaire semble disparaître peu à peu dans le monde professionnel. C’est le fait pour un salarié d’effectuer des missions temporaires au sein d’une entreprise ou occuper le poste d’un employé d’une entreprise pendant un moment donné. Il existe plusieurs agences d’intérim dont la mission est d’envoyer les CV aux différentes entreprises qui recrutent dans le secteur de l’intérim. Ces dernières proposent des missions ponctuelles en fonction du profil et des compétences du postulant. Une fois que la société est intéressée par votre profil, elle le signale à l’agence d’intérim qui se chargera de la mise en relation du candidat avec l’entreprise. Les 2 parties vont procéder à l’établissement d’un contrat de travail temporaire avant le début de la collaboration.

Pourquoi solliciter un intérimaire ?

Plusieurs motivations sont à l’origine du recours des entreprises aux intérimaires. Toutefois, une entreprise fait appel à un intérimaire lorsqu’elle fait face à une croissance soudaine de son activité qui nécessite un capital humain plus important. Une société peut également avoir recours à un intérimaire lorsqu’elle souhaite remplacer un employé pour une raison quelconque ou en cas de vacances de son personnel. Le contrat en intérim est différent de tous les autres types de contrat. Il est principalement constitué de 02 documents, le contrat de mission et le contrat de mise à disposition. Le contrat de mission est signé entre l’entreprise et le candidat alors que le second est signé entre la société et l’agence d’intérim. Toutefois, il est judicieux de rappeler la durée d’un tel contrat. Les contrats intérimaires vont de 1 jour à 18 mois et exceptionnellement jusqu’à 24 mois dans certains cas. Il peut être renouvelé une fois tout en restant inférieur à 18 mois tel que prévoit la loi en vigueur.

Quel est l’intérêt de l’intérim ?

Cette possibilité présente plusieurs avantages autant pour les entreprises qui recrutent que pour les postulants. Ceci étant, un contrat intérimaire donne la possibilité aux salariés de gagner des compétences diversifiées et développer son réseau professionnel. C’est aussi un moyen efficace pour des jeunes qui souhaitent combler le manque d’expériences. Le salarié bénéficie des privilèges comme des indemnités de congés payés, prime de précarité etc. Les agences d’intérim représentent l’un des premiers recruteurs en France. Les agences d’emploi mettent en place de nombreuses stratégies pour mener à bien cette activité. C’est le cas de la prospection commerciale, la gestion administrative, relation commerciale et le sourcing. Chaque méthode a une finalité et un but précis. Pour en savoir plus, FLF vous donne plus d’informations.

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